被辞退的高管

　　2018年，王先生与一家香港房地产公司签订了劳动合同，工作期限三年，其中试用期三个月，就在试用期结束前一天，王先生被香港公司以不符合录用条件为由，解除了劳动合同。

　　王先生提起劳动仲裁，要求香港公司支付违法解除劳动合同赔偿金、销售佣金及加班费。劳动仲裁委作出裁决，香港公司向王先生支付加班工资1800多元、违法解除劳动合同赔偿金18000多元。公司与王先生均表示不服，向佛山市高明区人民法院提起诉讼。

　　香港公司指出，与王先生解除劳动关系，是因为在试用期间发现其无法胜任营销总监职位，不仅没有按公司要求完成销售计划和费用方案，还在销售环节的管理出现了疏漏，误售样板房引发风波。

　　王先生表示，公司没有对销售环节管理进行明文规定，且在试用期最后一天解除合同，目的是逃避支付加班费和佣金，故要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金85453元、佣金68897元、加班费7200元，合计161550元。

　　法庭上，王先生提出自己与公司口头约定，佣金按照销售额的万分之八来计算，加班费则按照每月工资18000元作为标准计算，但均没有证据予以证实。对此，香港公司代理律师表示，公司已提供证据，证明王先生不符合录用条件，且公司与王先生签订劳动合同约定的综合薪酬，基本工资是1700多元，其他属于奖金、加班费等，均有工资条予以证明。

　　法院经审理认为，公司已举证证明了王先生在试用期间不符合录用条件，公司与其解除劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金。王先生不服，向佛山市中级人民法院提起上诉。

　　在试用期内公司解除劳动关系是否合法？加班费是否足额支付？双方对此产生了争议。

　　法院经审理认为，试用期是劳资双方建立了劳动关系之后，双方相互了解后继而双向选择的特殊时期。期间，不管是劳动法还是劳动合同法，它都赋予了用人单位对不符合录用条件员工的解除权。王先生无法提供证据证明其工资是每月18000元，根据公司提供的工资条，明确显示公司已经支付了加班费，而且王先生在未被解雇的时候，并没有对工资明细提出过异议。法院经核算查明，公司已足额支付了王先生在职期间的加班费和佣金，遂依法作出判决：驳回上诉，维持原判。