河套“应识尽识”人才“即来即享” 首创“成就制+积分制+举荐制”人才评价体系

　　日前，《河套深港科技创新合作区深圳园区人才认定管理办法》（下称《办法》）首批认定的“河套人才”颁证仪式在粤港澳大湾区国际人才驿站（河套）举办。

　　《办法》由河套合作区属地福田区制定，全国首创“成就制+积分制+举荐制”人才评价体系，其中“成就制”打破地域、劳动关系等限制，直接认定取得国际公认成就等人才，实现一流人才“即来即享”；“积分制”引入社会、市场、用人单位、第三方等评价主体，打破单一评价指标。

　　“河套合作区对研究院的项目发展带来了众多优势。”香港城市大学物质科学研究院讲座教授、项目负责人吕坚介绍，无论是地理位置，还是政策的出台，都十分利好科研成果的转化落地。

　　香港中文大学深港创新研究院（福田）院长秦岭也深有同感，河套合作区为科研成果转化提供的各种便利条件是他选择这里的首要因素。

　　在河套，像吕坚、秦岭这样的港校教授还有很多，他们通过兼职或特聘的方式，正带领团队在河套合作区潜心研究，推动更多科研成果在大湾区落地开花。

　　针对非全职境外人才无法享受服务的问题，“成就制”打破地域、劳动关系等限制，直接认定取得国际公认成就、入选香港引才计划、香港重点用人单位推荐的人才，实现顶尖人才和香港人才“即来即享”，真正解决人才干事创业的后顾之忧。

　　以往人才评价体系中习惯简单套用“论文、职称、奖项、学历”中的某个单一指标作为评价标准，造成人才发展的束缚。

　　为破除人才发展壁垒，建立科学的人才评价体系，《办法》创新加入工作经验、工作业绩、用人单位推荐等内容，引入社会、市场、用人单位、第三方等评价主体，实现评价标准“有预期、可量化”，成功实现“破四唯”与“立新标”并举，为各类人才提供享受政策的机会。

　　在河套合作区首批近80人的人才认定工作中，有超过一半的人才申请了“积分制”，他们大都是45岁以下的青年科技人才。比如，深圳鲲云信息科技有限公司合伙人、首席运营官王少军致力于推动人工智能技术落地，深圳元戎启行科技有限公司技术总监刘念邱负责自动驾驶技术的攻关工作……通过以创新价值、能力、贡献为导向的“积分制”人才评价体系，他们成功被评定为人才并获得认定证书。

　　此外，为了更好地拓宽人才认定渠道，将偏才、怪才、奇才遴选而出，也让特殊人才“应识尽识”，《办法》还创新出台了“举荐制”认定方式，通过构建“成就制+积分制+举荐制”的人才认定体系，让各类人才的创造活力在河套合作区这个特别的舞台上竞相迸发。

　　（撰文 徐峰）