香港特区政府驻粤办主任苏惠思：香港青年北上就业趋势是“更多更远”

　　编者按：今年是《深化粤港澳合作 推进大湾区建设框架协议》在香港签署7周年，也是香港回归祖国27周年。香港作为联通粤港澳大湾区与海外的重要城市、大湾区发展的核心引擎，与大湾区其他城市协同发展，相互助力。香港特区政府驻粤经济贸易办事处（驻粤办）主任苏惠思接受南方网、粤学习客户端《主任开麦》系列专访时，展望了粤港双方在发展新质生产力、加强人才交流合作等方面的合作新前景。

　　记者：大湾区正在加快发展新质生产力。您觉得粤港双方在这方面可以怎样合作？现在有哪些合作基础呢？

　　苏惠思：新质生产力的特点是创新，我们要将创新放在主导性的地位。创新包括技术革命性突破，也包括生产要素创新配置以及产业深度升级转型。发展新质生产力要因地制宜。换言之，香港要结合自身优势和条件发展新质生产力。创新科技分为上中下游三个环节，上游主要是基础研发，中游是成果转化，下游是产业发展。香港最强的是上游，即基础研发，香港有5所世界百强大学，有一流的研发团队，从0到1的突破能力非常强。中游方面正在巩固，香港特区政府去年推出了“产学研1+计划”，以促进政府、业界、科研界，以及大学之间的合作，加快科研成果转化和商品化。下游则会聚焦生命健康科技、人工智慧与数据科学、先进制造业与新能源科技等科技产业。在创新科技方面，内地大湾区城市下游很强，上游和中游也有强的地方，有稳固的产业基础和环境，也有卓越的技术。香港要和内地大湾区城市互相合作，互补长短，这对于各城市的发展都是非常有利的。

　　香港和其他大湾区城市合作，关键词是“优势互补，强强联手”。香港可以做好“超级增值人”和“超级联系人”的角色。

　　以河套深港科技创新合作区为例，香港特区政府正与深圳市政府商讨共同建设临床试验合作平台。香港利用本地医疗及临床试验优良素质、国际化水平和合作经验，结合大湾区内地城市病例数量多和效率高的特点，发挥两地在临床试验方面的优势，打造临床转化和应用高地。这正是优势互补的绝佳例子。

香港科学园

　　除了创新科技，香港还有很多其他方面的优势。例如，香港作为国际金融中心，拥有完善的金融系统，香港的绿色和可持续债券发行额亚洲排名第一。凭借金融业的优势，香港可以和其他大湾区的城市优势互补，一起联手推进不同产业发展。

　　作为粤港两地的桥梁，驻粤办接下来也会继续发挥好桥梁的角色，促进粤港两地政府和业界交流合作，同时也会全力协助港人港企在粤发展。

　　记者：现在香港青年“北上”就业已经很常见。据你观察，香港青年“北上”就业有哪些新趋势，新趋势背后有哪些原因？

　　苏惠思：香港青年北上到大湾区内地城市寻梦发展已经成为一个趋势和潮流。我用四个字来形容这个趋势——“更多更远”。

　　“更多”是指数量上的增长。以求学为例，2015年在粤高校香港学生约8300人，到2020年时增长至约9200人，较2015年增加了10%，到了2023年，已增长至超过11000人，相比2020年增加了接近20%，可见不仅数量有所增长，增速越来越快。目前，大湾区内地城市已是很多香港青年就读高校的首选之地，在粤高校香港学生人数已占内地高校港生总人数近一半。

　　很多香港青年到大湾区内地发展的第一步是实习。为此，香港特区政府与广东省港澳办合办了“粤港澳大湾区香港青年实习计划”，今年提供了约2000个实习岗位。香港青年到大湾区内地城市实习的需求是非常高的，希望能通过实习进一步了解内地发展的机会，认识国家的最新发展，为将来就业有更多的选择做好储备。

　　另一个关键词是“更远”——香港青年在生涯规划上愿意在大湾区走得更远。以前年轻人到大湾区内地城市多是读书、实习，而就业方面，以往来到大湾区内地就业的香港人，更多是经验比较丰富的管理层，或者是高技术人士。青年，特别刚刚毕业的大学生，相对少在大湾区内地城市工作。但据我们观察，现在越来越多刚毕业的香港大学生愿意来大湾区内地城市工作、创业，我们预计这个趋势会持续高涨。

　　这背后离不开两个原因，第一个是粤港澳大湾区建设得越来越好。香港青年看到大湾区内地城市的发展机会越来越多，舞台也越来越广阔，希望能到内地闯一闯，谋求更多事业发展机会。第二个原因是政府和业界的支持力度在不断加大。香港特区政府在2021年推出了“大湾区青年就业计划”，至今已有超过2000名青年入职；加上“大湾区青年创业资助计划”推出以及创新创业基地（双创基地）成立，到目前为止已惠及超过20000名青年。这些政策和资助计划大大鼓舞了香港青年，使他们认为到大湾区无论是求学、实习、就业还是创业都会是一个好的选择。

　　我们经常说，有商业网络才有机会，才有订单。接下来，香港驻粤办还将深化服务，和不同的商会合办活动，让就业创业青年可以认识到不同界别的朋友或者老前辈，取得经验。在未来一年，我们会继续并深化有关的支援，包括为就业青年举办人工智能和新媒体有关的培训课程，让青年们了解当前大湾区的新零售、新科技、新产业等方面发展趋势，为日后在大湾区发展打好基础。

俯瞰维多利亚港

　　记者：香港出台了一系列“抢人才”的政策，从数据来看，效果可以说是超预期的。在“抢人才”之后，香港有哪些措施“留人才”呢？如何让人才更加深入地去参与大湾区建设发展？

　　苏惠思：2023年，香港各项输入人才计划共收到超过23万宗申请，是2022年的4倍，其中有6.2万份是“高才通”申请，当中约3.6万获批的“高才通”申请人已抵港，并带上2万名配偶和3万名子女来港。他们子女的年龄近九成都在14岁以下。“高才通”计划不仅为香港吸引了不同人才，更为香港带来未来的人才，为香港未来发展带来新动力。

　　另一方面，我认为“留人才”也是非常重要的，香港特区政府为此做了很多努力，比如专门成立了香港人才服务办公室，为抵达香港的人才提供支援，帮助他们更好地融入香港，落户香港，在香港长远发展。

　　说到“留人才”，我认为最重要的还是让人才看到发展前景。无论是推进国家“十四五”规划中香港“八大中心”的定位，还是刚刚我们谈及的发展新质生产力，都离不开人才，都依赖人才。随着大湾区的高质量发展，给人才的发展机会越来越多，这会再吸引更多人才、留住更多人才——这是一个良性循环。香港作为大湾区非常重要的一员，利用独特的优势和大湾区其他城市互补长短，和其他城市合作的空间只会越来越大。我希望粤港双方可以进一步加强人才交流，为人才创造更广阔的舞台，共同推进粤港澳大湾区建设。