粤港澳大湾区激活“人才引擎”新动能 走出发展示范路

　　“我们明年有一波产能增长，对各层级的人才也有很大的需求，希望能够开发一些更优质的猎头公司。”广东瑞庆时代新能源科技有限公司行政经理闫雪说。当前，粤港澳大湾区借势全球化浪潮，抢抓“双循环”机遇，吸引全球人才到大湾区创新创业，进而促进产业转型升级，这对于人力资源服务有着多样化的需求。　　

　　11月23日，第二届全国人力资源服务业发展大会在深圳落幕。随后，“人力资源服务湾区行”调研团走进广东肇庆、惠州，深入当地重点用工企业，感受当地发挥人力资源服务业的作用助力产业高质量发展。

　　制造业发展离不开技能人才。近年来，广东惠州坚持制造业当家，大力发展实体经济，跻身广东第五个“万亿工业大市”，“2+1”现代产业集群建设跑出“加速度”。“我们希望引进优质的人力资源服务项目，在政府、企业与人力资源服务机构的共同努力下，促进用工企业与人力资源服务机构深度合作，实现经济效益和社会效益的双丰收。”惠州市副市长于加良指出。

　　调研过程中，不少大湾区企业提出招聘海内外高端人才的迫切需求。“海外工厂投产后，需要有近千名管理人员和技术专家外派出海。”惠州亿纬锂能股份有限公司副总裁黄国民表示，目前公司在国内9个城市建设了生产基地，海外的匈牙利、马来西亚、美国工厂正在建设中，对公司的人力资源管理提出了新挑战。

　　“我们还需要具有国际化视野和能力的管理工程技术人才。”TCL（集团）用工管理总监、TCL人力资源服务公司副总经理刘恒亦有同感。　　

　　如何吸纳更多高端人才？江苏杰特思哲人才科技集团创始人、董事长高翔认为，要让人才链更发达，首先就要“走出去”，更高效地奔赴产业所需要的人才所在地的高校，开展系统性、批量化、多规模的青年人才招引工作。

　　如何更好地发挥人力资源服务业的作用，助力粤港澳大湾区人才高地建设和湾区重点产业跃升？科锐国际生态合作经理、禾蛙平台联合创始人杨展也一直从业务模式的角度进行思考，“每一家企业都有同质化的需求，我们要做垂直的方向，‘做一英寸宽，要做一英里深’，切口可以很小，但一定要做得非常深。”

　　产业新动能背后，是粤港澳大湾区良好的营商环境。人力资源服务机构代表深深感受到了湾区的“营商热度”。“每一个部门都是服务部门，每一个岗位都是服务岗位，每一个人员都是服务人员”，路过肇庆市政府大楼时看到的三句话，让麦斯特人力资源有限公司副总裁黄建印象深刻。

　　“为将大会取得的成果运用和转化，我们举办了此次‘人力资源湾区行’活动。”广东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长周成指出，调研中，人力资源服务机构与大湾区企业进行供需对接交流，对于推动人力资源与实体经济、科技创新、现代金融协同发展具有重要意义，将助力大湾区产业迈向全球价值链更高端。

　　据悉，广东率先颁布《广东省人力资源市场条例》，制定《广东省人力资源服务业发展“十四五”规划》，目前广东省人力资源服务机构5845家，从业人员15万人。

　　（撰文 张建军）